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编辑评论：你坚持的原则其实伤害了你df免费下载，这是一本讲大家的原则的书，本书共分6章，书中作者为你梳理了什么是不需要坚持的原则，非常值得一看。你坚持的原则实际上伤害了你df介绍《你坚持的原则实际上伤害了你》是一本励志书，引导人们学会放下原则。手稿从语言沟通、人际关系、日常生活、工作方式、职场规则六个方面，系统阐述了人们在日常生活中需要摒弃但不需要坚持的40条原则，以及对生活没有积极意义的常规做法。，和内在修养。，引导人们学会选择和放手，从而实现实质性的生活改变，让一切更清晰。你坚持的原则实际上伤害了你的df作者野户野纪夫，1971年出生，毕业于日本中央大学经济系，拥有美国注册会计师资格，曾就职于全球知名战略管理咨询公司。这本书由diyi于2006年出版。作品包括《33岁用3亿日元赚钱》、《聪明地用钱》、《打造富有的大脑：年收入增长30倍的秘诀》“等等。你坚持的原则实际上伤害了你的df主要内容第一章：精准表达，一开口就能说出重点第二章“功利”结交朋友，但朋友越少越好第三章精准分类，改变财富与生活第4章：解决工作场所问题的10倍劳动力第5章工作场所改进，离成功更近一步第六章：积极转型，高效内修养你坚持的原则实际上伤害了你dfreface读完目录，里面应该有让你觉得“与你相关”的东西。如果没有什么让你有这种感觉，你现在可以合上这本书，把它放回书架上。但是，如果你发现了一些让你想要“放弃”的东西，请务必将这本书放在身边以备参考，直到你完全放弃那件事。每放弃一些东西，你的生活就会发生一些实质性的变化。而当你放下你想放下的一切，无论是你想做的事情，你重视的事情，还是你未来的目标，一切都变得清晰起来。那是你放下书的时候。在那个阶段，你应该不再需要像这样的励志书籍。接下来你应该做的是将你的阅读重点转移到“实用”的书籍上，这些书籍将帮助你实现未来的目标。...
2022-05-13
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编辑评论：自引用引擎df是一部科幻短篇小说集。全书共有20个故事。作者以其精彩的写作技巧为读者提供精彩的内容。网友们可以下载看看！自引用引擎df执行摘要她所爱的女孩“发疯了”并开枪，因为她的脑袋里有一颗来自未来的子弹。在家里的阁楼里发现了一个神秘的黑匣子，打开它可能需要宇宙的终结。有一天醒来，发现村里的一切都在自我复制。我祖母去世后，在她的房子下面发现了22名弗洛伊德，他们应该如何处理？……20个情节交错的短篇小说讲述了一个时间线突然混乱的世界。从身边的事物到拥有超强计算能力的巨型智能，每个人都被困在了时间坍缩的时空中。这一切将如何运作？它最终将如何恢复正常？想象力无法到达的地方是所有故事的开始。关于自引用引擎的作者ejotower，1972年出生于札幌，博士。来自东京大学。2007年凭借《自我的引擎》出道，凭借《非此即彼》获得野间文学新人奖，凭借《喜剧演员的蝴蝶》获得芥川奖。其他作品还有《后藤之事》、《这是一支笔》等。自引用引擎电子书目录第1部分：近侧1.子弹2.box3.a到z理论4.地面2565.事件6.大部头7、鲍比袜8.旅行9.弗洛伊德10.守护进程第二部分：远方11.云顶国际集团的联系方式12.炸弹13.日语14.即将推出15.叶多16.萨克拉17.无限18.消失19.回声20.返回对这本书的好评关于圆城塔的小说经常唤起我的日常恐惧，即我所看到的世界可能是最不真实的。——韩松在时光流逝的宇宙中，圆城塔为我们重建了一个充满想象力的世界。——王金康读这本书很累，但阅读的乐趣也是前所未有的。——陈秋凡阅读圆城塔小说就像浏览黑暗之魂系列。大脑一直在“受苦”，但在享受它。——陆秋茶三天三夜不喝酒不练剑不打游戏读了半天没看懂不过读的很好，立马推荐给千人！——梁青三...
2022-05-10
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编辑评论：克服成瘾、拖延和懒惰的快乐原则df下载，这是一本致力于研究拖延和懒惰的心理学书籍。本书共有七章内容向读者介绍阅读本书后，你可以拒绝所谓的拖延症，提高自控力。动机心理学导论df你对下面的场景有同样的感觉吗？毕业在即，但不想写论文；一直想减肥，但又爱又怕健身房；我戒烟很多次，但我一次又一次地复发；为了玩游戏，我可以“忘食而眠”；小时...这些精神疾病对我们来说或多或少是常见的，但这些现象背后也有相似的心理动机。《动机心理学》的作者罗曼·格珀林是美国著名的心理学家。他将自己多年对焦虑症的研究总结成一本书，并对心理动机进行了严谨的分析。《动机心理学》将教读者如何停止拖延，戒掉习惯，克服懒惰，消除不良行为，帮助读者了解大脑是如何工作的，更快地实现人生目标。关于本书作者romageleri，美国心理学家、精神分析家、哲学家研究”。畅销书《成瘾、拖延和懒惰》和《抑郁与不成熟的浪漫》的作者。电子书主要内容第一章人类行为异常第2章揭开人类动机之谜第3章深入分析：动机的心理本质第4章快乐无意识的工作原理第5章动机的心理框架第6章我们的工具箱：十五种策略第7章带你走出困境...
2022-05-10
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编辑评论：《剑点优惠：著名企业面试官谈典型编程问题（第二版）》共7章，主要包括面试过程，以及需要付费的问题探讨面试各环节注意；面试必备基础知识，从编程语言、数据结构、算法三个方面总结程序员面试知识点简介本书的前身以英语在全球范围内出版。本版在上一版的基础上进一步选择和补充了试题，并结合了作者近年来在美国开展工作的实践经验和思想积累，使本书更加连贯，适用范围更广。本书分析了80道典型的编程问题，系统整理了基础知识、代码质量、解题思路、优化效率、综合能力5个面试要点。全书共分7章，主要包括面试过程，讨论了面试各部分需要注意的问题；面试所需的基础知识，从编程语言、数据结构和算法三个方面总结程序员面试的知识点：高质量代码，讨论影响代码质量的三个要素（规范、完整和健壮），强调优质代码除了完成基本功能外，还可以考虑特殊情况，合理处理非法输入：解决面试题的思路，总结编程面试中解决疑难问题的有效思维模式。如果在面试中遇到复杂的问题，应聘者可以使用绘图、举例和分解三种方法来简化它们。先形成清晰的思路，然后开始编程；优化时空变化率，读者将学习优化时间效率和以空间换时间的常用算法，从而在面试中找到最优解；面试中的各种能力，总结应聘者如何充分展示自己的学习和沟通能力，并通过具体的面试问题讨论如何培养知识转移、抽象建模和发散思维能力；两个面试案例，总结哪些面试行为是不良行为，哪些表现是面试官的预期行为。前言自2011年9月以来我的面试问题博客(htt://hedaht.og.163.com/)点击率快速上升，累计点击量超过700,000次，平均每天增加约3,000次点击。每年秋季新学期开学之际，新一轮招聘高峰即将来临。这让我想起了几年前自己在找工作。当时我也在网上各个角落搜索面试经验，尽可能多地收集各个公司的面试问题。当时的线上面试体验还很碎片化，考生需要费很大力气才能系统地收集面试题。所以我想出了一个想法，在博客上系统地收集和整理有代表性的面试问题，这可以极大地方便后人。经过一段时间的准备，我于2007年2月在网易博客上发表了我的第一篇关于编程面试题的博文。在随后的几天里，我发表了60多篇关于面试题的博文。随着博客文章数量的增加，我开始意识到博客文章仍然是零散的。一篇博客文章只是分析了一个面试问题，但缺乏对解决问题的想法的系统回顾。所以，在2010年10月，我萌生了将我的博客文章整理成一本书的想法。经过努力，本书终于与读者见面。章节内容全书共分7章，每章主要内容如下：第1章描述了面试过程。通常整个面试过程可以分为三个阶段：电话面试、共享桌面远程面试和现场面试。每轮面试可分为三个阶段：行为面试、技术面试和候选人提问。本章详细讨论了在面试的每个阶段要注意的事项。其中，1.3.2节深入讨论了技术面试的5个要素，是全书的大纲，接下来的2-6章将逐点讨论。第2章概述了候选人在技术面试中需要使用的基础知识。本章从编程语言、数据结构和算法三个方面总结了程序员面试的知识点。第3章讨论了候选人在面试期间编写高质量代码的3个基本要素。通常面试官不仅期望应聘者编写的代码能够完成基本功能，而且还要能够处理特殊情况，合理处理非法输入。阅读本章后，读者将从规范性、完整性和健壮性三个方面学习如何提高代码质量。第4章总结了解决编程面试中难题的常见想法。如果在面试过程中遇到复杂的问题，最好让应聘者在写代码之前形成一个清晰的思路。阅读本章后，读者将学习如何用三个思路解决问题：绘图、举例和分解。第5章描述了如何优化代码以提高时间和空间效率。如果一个问题有多种云顶国际集团的解决方案，面试官总是希望候选人找到最佳云顶国际集团的解决方案。在本章结束时，读者将学习到优化时间效率和以空间换时间的常用算法。第6章总结了面试中的能力。在面试过程中，面试官会时刻关注应聘者的学习能力和沟通能力。此外，一些面试官还喜欢测试候选人的知识转移能力、抽象建模能力和发散思维能力。阅读本章后，读者将学习如何开发和使用这些能力。第7章是两个面试案例。在这两种情况下，读者都会看到候选人在面试过程中哪些行为是不良行为，哪些行为是面试官的预期行为。衷心希望应聘者在面试中能少出错甚至不出错，完美展现自己的综合素质，最终拿到想要的offer。面试官谈面试“对于初级程序员，我一般更喜欢考算法和数据结构，看候选人的基本功；对于高级程序员，我会更看重专业技能和项目经验。何兴杰（sap，高级工程师）“应聘者应提前做好准备，对公司现状和项目情况有充分了解，对应聘的工作充满热情。另外，应准备好适当的问题向面试官提问。lt/gt韩卫东（盛大，高级研究员）“应聘者在面试过程中需要放松，不要过于紧张，这样有助于后期解决问题时思路开阔。其次，不要急于写代码，首先要了解要解决的问题。这个时候最好和面试官多交流，然后开始做一些整体的设计和规划，这样有助于写出高质量和高可读性的代码。写完代码不要马上提交代码，最好自己检查一下，用一些测试用例测试一下多看几遍代码，找出可能的错误姚敏（淘宝高级经理）“神马都是浮云，应聘技术岗位，就是踏踏实实写程序。田超（微软，sdeii）...
2022-05-08
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编辑评论：敏捷软件开发：原则、模式和实践是罗伯特·c·马丁由清华大学出版社出版的一本书。本书重点介绍了如何使用uml，以及如何通过真实案例使用极限编程来设计、测试、结构化和结对编程。关于作者roertc.marti是ojectmetorcororatio的总裁。marti和他的软件咨询团队使用面向对象的设计、模式、uml、敏捷方法和极限编程，并在世界各地拥有客户。他还是几本畅销书的作者作者，包括《deigigoject-orietc 》使用booch方法的应用程序（preticehall，1995），marti博士也是《程序设计的模式语言3》（addio-weley，1997），《morec gem》的主编）该书的编辑（剑桥，1995年）和xpipractice的合著者（addio-weley，2001年）。1996-1999年他还担任c reort杂志的主编，并在国际会议和展览上发表了许多有特色的演讲。简介在本书中，世界著名的软件开发专家和软件工程师roertc.marti将向您展示如何解决软件开发人员、项目经理和软件项目负责人面临的最棘手的问题。这本关于敏捷开发和极限编程的综合实用指南由敏捷开发的一位创始人撰写。描述软件开发人员和项目经理如何使用敏捷开发在预算和时间限制内完成项目。使用现实世界的示例来解释如何设计、测试、重构以及将程序与极限编程配对。包含有价值的可重用c 和java源代码。关注如何使用uml和设计模式来解决面向客户的系统问题。敏捷宣言的原则我们遵循以下原则：我们的首要任务是通过尽早、持续地交付有价值的软件来满足我们的客户。即使在开发后期，也欢迎更改需求。敏捷流程利用变革为客户创造竞争优势。定期交付工作软件，从几周到几个月不等，越短越好。在整个项目开发过程中，业务人员和开发人员必须每天一起工作。围绕积极进取的个人建立项目，为他们提供所需的环境和支持，并相信他们能够完成工作。在团队中传递信息的最有效和最高效的方式是面对面交谈。工作软件是衡量进度的主要标准。敏捷流程可促进可持续发展速度。所有者、开发者和用户应该能够保持长期、持续的开发速度。持续关注良好的技能和良好的设计可提高敏捷性简单性-最大化未完成工作的艺术-是基础。最好的架构、需求和设计来自自组织团队。团队会定期反思如何才能更有效地工作，并相应地调整自己的行为。面向对象设计的原则srp单一职责原则更改课程应该只有一个原因。ocp开闭原则软件实体（类、模块、函数等）应该是可扩展的，但不可修改。lsplikov替换原则子类型必须能够替换它们的基本类型。dip依赖倒置原理抽象不应该依赖于细节，细节应该依赖于抽象。isp接口隔离原理不应强迫客户端依赖于他们不使用的方法，接口属于客户端，而不是它所在的类层次结构。rep重用发布等价原则复用的粒度就是分发的粒度。ccрcrpadpsdp通用闭包原则一个包中的所有类都应该被共同封装起来，以防止同一类的属性发生变化。如果更改影响了一个包，它将影响包中的所有类，并且不会对其他包产生任何影响。共同复用原则包中的所有类都应该是可重用的。如果重用包中的类，则重用包中的所有类。非循环依赖原则包的依赖图中不允许有循环。稳定依赖原则取决于稳定性。sap稳定抽象原理一个包应该是抽象的，因为它是稳定的。...
2022-05-08
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编者语：它涵盖了一切，是法律理论的入门课。法律原理的规范分析df免费版是大学法律理论的读物。程序法的部分我看过，是美国人写的少有的讲原则的书。整体还是很不错的，对程序法、物权法、合同法、侵权法、刑法等主要法律领域的基本原理进行了总结和评述。图片预览功能亮点本书由佛罗里达州立大学哲学与法学教授michaelf.撰写。d.贝勒斯的杰作。作者从法律原则的一般分析入手，运用规范分析和比较分析的方法，对诉讼法、物权法、合同法、侵权法、刑法等主要法律领域的基本原则进行了简明扼要的总结和评述。语言。对于想要全面了解西方法律制度，尤其是英美法律制度的法律原则体系、价值基础、立法目的和运作程序的中国读者来说，它提供了丰富的信息和观点。对于从事法律研究的学者来说，作者的理论和研究方法具有重要的参考价值。总结本书由佛罗里达州立大学哲学与法学教授michaelf.撰写。d.贝勒斯的杰作。作者从法律原则的一般分析入手，运用规范分析和比较分析的方法，对诉讼法、物权法、合同法、侵权法、刑法等主要法律领域的基本原则进行了简明扼要的总结和评述。语言。对于想要全面了解西方法律制度，尤其是英美法律制度的法律原则体系、价值基础、立法目的和运作程序的中国读者来说，它提供了丰富的信息和观点。对于从事法律研究的学者来说，作者的理论和研究方法具有重要的参考价值。目录外国法图书馆前言前言章节介绍：分析结构1.0简介1.1规范文化1.2理性的人1.3价值1.4法律原则1.5法律案件的要素第二程序法2.0简介2.1目的2.2对抗系统2.3程序元素第三章物权法3.0简介3.1目的3.2财产的形式3.3权利和限制3.4获取和管教第四章合同法第五章侵权法第六章刑法第七章法律价值附录原则概述索引后记作者介绍张文贤，男，汉族，1951年出生，河南南阳人。1975年11月入党，1970年2月参加工作。研究生学历，法学硕士，哲学博士。吉林大学哲学社会科学高级教授（一级教授），博士生导师。现任吉林省高级人民法院院长、党委书记，中国法学会副会长，法学研究会顾问，法学教育研究会常务副会长，二级正义。...
2022-05-06
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编辑评论：用事实透明沟通的8条原则作者是全球领导力top30专家，《领导力智商》创始人。曾为超过100,000位商界领袖提供建议，几乎涵盖所有行业和半数财富500强企业，被《财富》、《福布斯》、《商业周刊》、《华盛顿邮报》等知名媒体评为“员工敬业度专家”发帖等简介我不知道我们什么时候开始慢慢接受善意谎言的概念。在人际交往中，不能说出自己的想法，总是说一些让别人不开心的话，工作和生活经常受到影响，心情不好，人际关系也不好，我越来越觉得有时候说谎是一种善意，一种有效的沟通方式。但谎言就是谎言，永远不可能是真的。解决工作和生活中的实际问题，还是要用事实说话。本书提出了用事实说话的八个步骤，帮助我们摆脱情绪的控制，专注于事实，消除沟通障碍，赢得他人的信任。通过阅读本书，您将：了解为什么好的建议总是在我耳边掌握发现事实和关注事实的技巧学习如何倾听和掌握对话的精髓学会说话，让别人愿意听如何用八个步骤开始真话第1步：了解我们为何回避真相说真话的第一步是了解真相杀手。最新研究表明，人们不想听到真相，但人们想听到证实他们偏见的信息。仅仅陈述事实并希望人们改变主意是不够的。即使面对无可争辩的事实，一些现象，如认知失调、邓宁-克鲁格效应、选择性知觉等，也会导致人们不愿接受、抗拒甚至攻击。当你开始讲真话时，最好使用心理检查表，它可以更好地解决真相杀手的四个方面，包括无知和自信、心理抗拒、感知差异和利益冲突。第2步：关注事实在开始讲真话之前，了解真相很重要。任何对话都有四个层次：事实、解释、回应和结果（我称之为fire模型）。说实话，确保每个人都听到你坚定信息的最简单方法是抛弃解释、反应和结果（情绪和判断的东西），只关注事实。通过关注事实，你可以放下情感包袱、个人判断和负面能量，让你的真相伴侣只接受事实。第3步：同理心一旦真相大白，就该向你的真相伙伴说出真相了，你站在他们的立场，从他们的角度审视事实的背景。这不仅降低了观众的防备心，也预见了他们为何倾向于抗拒真相。方便我们采取措施减少对方的阻力。第4步：设定有效目标一旦你了解了你的真话伙伴的观点，你就可以开始评估你的真话谈话的结果。如果真相本身很艰难，并且你的真相伙伴遇到了一个或多个真相杀手，那么你可能需要采取多阶段的方法来进行真相谈话。但在你为真话谈话设定目标之前，请确保你没有设定一个无效的目标，这可能会破坏谈话。第五步：对话而不是对抗您是否有过这样的经历：您试图与某人就某件事进行交谈，但该人根本不听您的意见。有时他们塞住耳朵抗议，有时他们只是忽略、拒绝、回避或避免撒谎。令人沮丧的是，您想抓住那个人并将您的话强加在他或她的脑海中。但对抗是行不通的，它只会制造更多的阻力。我们可以使用ideas流程来完成这项任务。第6步：创建文本屏幕当每个人对真理的定义不同时，争论几乎是不可避免的。如果我们对真理缺乏一个清晰和共同的定义，那么就会有许多不同的观点。因此，需要通过词图的方法来解决。文字图像可以将抽象的概念转化为具体的例子，供大家理解。第7步：结构化聆听在进行真话的时候，你需要掌握一个不是“说”的关键技能，那就是倾听。一旦设定了目标，开始对话，创建了文本图像，并且您可以在对话中一针见血，您的真实伴侣实际上将开始进行有效的对话。当人们在脑海中分享信息时，听众需要对信息进行解读，产生反应，最终得到结果，通常演讲者会告诉你所有你应该知道的事情，你应该有效地控制它们。如果你听得不够深入，就不会得到这些信息。我们结构化聆听的方法是让对方说话，您需要仔细聆听并确认。第8步：用事实让未来更美好当我们开始分享事实时，需要使用fire模型来揭开所有解释、反应和结果的神秘面纱。然后，当我们准备好分享事实时，我们需要分享足够多的事实以保证我们的真相云顶国际集团的合作伙伴“纠正跳跃”（修正飞跃）。我们需要真相伙伴的“纠正跳跃”，因为当他们敞开心扉时，这是我们分享真相的好机会，我们可以说：“让我们讨论一下如何在未来做得更好。许多人喜欢回顾过去，无休止地唠叨他们过去的错误，但这无济于事。虽然我们确实需要回顾并做出“纠正跳跃”，但理想情况下，我们应该将大部分时间花在设计更美好的未来上。书籍内容第1章：了解我们为何回避真相用事实说话的前提是要知道我们回避真相、无知和自信、感知差异、心理冲突和利益冲突的原因。这四种真相杀手是人们不愿承认和接受真相的主要原因。第2章：关注事实用事实说话应该知道真相是什么。每个对话都有四个层次：事实、解释、回应和结果（fire模型）。让真相伙伴倾听的最好方法是放弃解释、反应和结果，只关注事实。第3章：移情一旦真相被提炼出来，您就会进入真相伙伴的脑海，并从他或她的角度看待问题。同理心是一种实用的方法，可以让你的真实伙伴成形并开始倾听你的声音，同时传达一个困难的信息。第4章：设定有效目标如果真相本身很难表达，而你的真相伙伴被几个真相杀手包围，那么你需要通过几个阶段来推进真相谈话，首先你需要设定有效的目标，一个有效的工具是的：“六个月后”的方法。第5章：对话而不是对抗使用ideas流程是避免在真相对话中发生冲突的有效方法。ideas流程的每一步都有明确的目的。当这些步骤组合在一起时，就会产生多米诺骨牌效应，大大降低了观众的抵抗力。让他们进行对话。第6章：创建文本屏幕如果我们缺乏对真理的明确和一致认可的定义，辩论几乎是肯定的。文字图片可以将抽象的概念转化为具体的例子，便于大家理解。第7章：结构化听力在进行真话演讲时，您需要掌握一项关键技能，这不是“说”，而是倾听。听得不够深入，就得不到信息；不听就谈不上真话，只能得到双方的批评。第8章：用事实说话，让未来更美好事实不言自明，我们需要分享足够多的事实来保证真相伙伴的“纠正跳跃”。这是因为一旦他们的大脑打开了，我们就到了取得成果的时候了，我们可以说，“让我们谈谈我们将来如何才能做得更好。”什么是同理心上面的例子表明，同理心可以让一个人进入一种状态，让他倾听那些难以接受但又不得不接受的事实。但它到底是什么？与我们前面提到的自我分心方法不同，为了及时参考事实，我们假设移情是从墙上的一只苍蝇的角度，或者在一个特定的条件下，从另一个角度看待事物。从人的角度来看。哈珀·李的小说《torillamockigird》中的道德和良心指南阿迪克斯·芬奇（atticufich）将思考作为女儿生命中的重要一课，他告诉她：“除非你思考，否则你不会真正了解一个人从他的角度来看……除非你进入他的身体并四处走动。”美国伟大的哲学家乔治·赫·乔治·赫伯特·米德（georgehe）将同理心称为“从他人的角度考虑问题，并将自己置于观察的位置”。美国传奇心理学家卡尔·罗杰斯(carlroger)曾称赞移情是“以准确的方式感知他人的内部参考框架，并将其相关的情感成分和意义解释为将其视为一个人，但永远不要失去‘好像’的条件。”您可以将同理心称为进入某人的身体，穿着他的鞋子走一英里，或者做一些更复杂的事情，但同理心绝不是沉迷于他人的感受。正如罗杰博士所说，你认为同理心意味着让你将自己视为另一个人。但你就是你自己，你不能进入别人的情绪，感到怜悯、绝望或任何其他关于他们感受的情绪。同理心不是情绪化的；相反，它是对情感产生共鸣的认知活动和理解他人感受的心理活动。同理心不是新时代的温和劝告，它可以处理复杂的情况。在谈判环境中，它对双方都有利。对于医生而言，同理心可以提高患者满意度，使患者能够更好地查看医疗信息，并增强患者对医生治疗方案（例如药物治疗）的信任，从而实现更好的康复结果，例如减轻症状和提高生活质量：教师使用同理心的学生更愿意学习，也更难学习，从而获得更好的学习成果（无论是选择题还是论文写作）。在同理心研究中，浪漫情侣得分高，对彼此的关系感到满意。他们不太在意对方的错误，而对伴侣的错误更加宽容。在实话实说中，同理心是有效沟通的关键步骤，让您的信息的接收者能够理解您想要传达的内容。...
2022-05-06
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编辑评论：伯克希尔哈撒韦公司股东、畅销书《巴菲特致股东的信》作者劳伦斯·坎宁从安全角度解读了巴菲特治下的伯克希尔哈撒韦公司的管理制度和组织架构、经营原则、组织架构巴菲特价值投资的精髓，是一家不断发展的公司。信任边距df图片预览目录第1部分基石第一章参与者第二名：查理芒格副主席：gregael和ajitjai精心挑选的董事会成员《敬业有爱》的主人选择值得信赖的经理第二章合伙人的实践关于慈善捐赠、股息、高管薪酬的政策致股东的信年会：知识、文化和社交的盛宴第三章管理方法财务自给自足内部资本配置去中心化模式“随机”采集第二部分思路第4章交易非正式承诺并购协议和财务报表最好的努力和良好的事业合同的精神和措辞第五章董事会选择优秀的ceo相信董事会第6章内务控制和信任规范和规则所有者的意识第三部分模式比较第7章比较股东积极性私募股权比较伯克希尔哈撒韦3g资本案例第8章其他领域的应用保险公司制造公司多元化公司软件公司第四部分：迎接挑战第9章信任困境收购中的判断错误行政危机第十章舆论保险领域金融能量场第11章音阶大到不能倒避免大型企业集团的陷阱太大了，站不起来第12章继任计划结尾是无情的棍子注意事项索引图书特色40年前，伯克希尔哈撒韦是一家濒临破产的纺织厂。在沃伦·巴菲特的精心操作下，公司的净资产从1964年的2288.7万美元增长到2018年底的3525美元，股价一度从每股7美元上涨到33万美元。2020年，伯克希尔哈撒韦在《财富》500强榜单中排名第六，在《财富》全球500强榜单中排名第14、巴菲特经营的伯克希尔哈撒韦是一个拥有股票、债券、现金和白银以及许多工业公司的保险帝国。伯克希尔的业务包括保险、糖果、媒体、多元化、非银行金融、投资、不同性质的公司或企业集团。1、本书全面系统地介绍了伯克希尔哈撒韦的经营理念、管理模式、组织架构、云顶国际亚洲唯一官网的文化、投资理念。作者认为，伯克希尔哈撒韦的独特之处在于其云顶国际亚洲唯一官网的文化：自主和权力下放作为核心管理原则。坎宁安和库巴同时增加了许多新的公司案例。如美国商业资讯、frehfruitcommoer、geeralreiuracecomay、lurizolcororatio、mitekcororatio、starfuriture等，详细介绍了这些经过微调的伯克希尔哈撒韦的商业原则是如何随后在这些公司中成功应用的。这对企业管理者、投资者、企业家等具有重要的参考价值和实用价值。2、作者是伯克希尔哈撒韦公司的股东，也是研究巴菲特和伯克希尔哈撒韦公司多年的资深专家。他出版了许多关于巴菲特价值投资和管理理念的畅销书。坎宁安因《巴菲特致股东的信》一书而接受福布斯采访。当时采访的标题是“afewsimleword”，指的是安全边际。这句话表达了巴菲特最重要的投资理念。今天，最能说明伯克希尔哈撒韦管理理念的“几句话”就是“信任边际”。3、巴菲特重要投资决策合伙人、伯克希尔财团资本运作专家、美盛投资顾问公司首席投资策略师兼董事总经理罗伯特迈尔斯，以及《巴菲特之路》作者罗伯特迈尔斯、并购中国集团创始人兼首席投资官哈格斯特朗，安徽省证券期货业协会会长、华安证券股份有限公司董事长齐克瑞、中国工商银行股份有限公司广东省分行投资银行部总经理张洪涛、国家税务总局税务干部学院教授高金平，高级财经主持人、央视特约评论员徐树泽，大成律师事务所高级合伙人王立波，芝加哥大学法学院教授m.todd学校・亨德森推荐。简介无论是巴菲特本人还是他掌舵的伯克希尔哈撒韦公司，都充满了传奇色彩。lawrecea.cuigham和stehaiekua从新的角度分析了伯克希尔哈撒韦的管理体系、组织架构、云顶国际亚洲唯一官网的文化、投资模式和商业原则，揭示了其成功的秘诀在于“信任边际”和具有自主性和自主性的云顶国际亚洲唯一官网的文化。去中心化是其核心。巴菲特享誉全球的投资理念——“安全边际”，意在引导投资者以远低于公司内在价值的价格进行投资。同样，“信任边际”旨在引导企业和管理者与可以信任的人建立联系。巴菲特对信任的理解是他所有投资秘诀的基石。本书提供了如何将信任边际成功应用于其他公司的示例。此外，在巴菲特看来，真正优秀的公司董事会应该包括哪些要素，当标志性的企业领袖退出伯克希尔哈撒韦的舞台时，公司将走上怎样的道路，书中还进行了详细分析，引人深思.在线免费试用人们信任伯克希尔哈撒韦公司。由于这种信任，随之而来并继续上演着各种企业行动。这些行动构成了伯克希尔哈撒韦公司的管理方法：自给自足的财务、内部资本分配、权力下放和收购。信任的价值解释了为什么伯克希尔哈撒韦更愿意自己解决财务问题并实现增长，而不是通过第三方金融机构。伯克希尔哈撒韦更相信自己，而不是银行家。信任是伯克希尔哈撒韦分散、自主运营的必要条件，也是这种模式成功的主要原因。此外，信任是赢得并必须培养的，这也是伯克希尔哈撒韦对收购有许多独特偏好的原因。这就是为什么巴菲特在寻找收购时更重视人际关系而不是经纪人的原因。当然，也是因为信任，他很少做尽职调查。财务自给自足伯克希尔哈撒韦公司通常不通过银行或其他中介机构运营和收购，主要通过留存收益以及保险浮动和延税付款的杠杆作用。伯克希尔哈撒韦公司借钱的例子非常有限，主要用于资本密集型和受监管的公用事业和铁路业务，以及长期固定利率贷款。虽然利用传统债务可以让伯克希尔哈撒韦公司取得更好的经营业绩，但借钱通常很昂贵，并且存在失去抵押品的违约风险。伯克希尔哈撒韦的首选资金来源是其保险业务的浮动资金。浮存金是指保险公司在缴费前所赚取的保费收入的沉淀。只要保险承保收支平衡（收到的总保费等于服务费加上总还款额），那么浮动成本就为零。相对而言，有了承保利润，保险公司可以先使用其持有的流通量。即使有一些承保损失，浮动通常比银行贷款的风险和成本更低。递延税也是一种低成本、无风险的资金来源。当税法要求对增值资产承担累积责任，但在出售资产之前不需要偿还时，就会产生递延税。虽然这也是真债，但不需要承担利息，没有违约金或到期日，还款时间可以选择。如果一直都做得很好，浮动可以增长到一个巨大的数量级。在伯克希尔哈撒韦公司，浮动资产从1970年的3900万美元增长到1990年的16亿美元，并在接下来的几十年中再次增长——2000年达到280亿美元，2010年达到280亿美元660亿美元——预计到2020年将达到1250亿美元。目前支付的金额约为500亿美元，这意味着伯克希尔哈撒韦公司从非传统来源获得的杠杆接近1750亿美元（代表该集团的总额）。债务）。当然，这些债务是真正的负债，所以如果它们承保不善，它们将注定失败。例如，竞争压力或精算模型中的错误可能导致承销商将风险定价相对于最终支付过低。许多保险公司因承保不力而筋疲力尽，濒临破产。伯克希尔哈撒韦旗下的保险公司选择对冲灾难。他们采用了一项旨在鼓励遵守承保规则的薪酬计划，将奖金与承保利润和浮动成本联系起来，而不是保费。与浮动（或递延税款）不同，银行债务具有指定利息和到期日的契约。贷款通常由代理人经营，其利益在贷款规模、期限、成本或合同方面与借款人的利益存在冲突。伯克希尔哈撒韦的自给自足使其能够利用债务杠杆，同时降低成本、约束和矛盾。总而言之，伯克希尔哈撒韦公司比债权人更相信自己。内部资本配置伯克希尔哈撒韦作为一家大型企业集团的组织结构允许将内部现金重新分配给边际资本回报率最高的公司。伯克希尔哈撒韦在重新分配资本方面的成功证明了其企业集团的商业模式是合理的，这种模式在美国企业界受到了广泛的批评。伯克希尔哈撒韦公司也巧妙地避开了第三方。一家转移现金的子公司将现金分配给伯克希尔哈撒韦公司，而不会产生所得税。接收现金的子公司从公司获得财务援助，而没有任何与借款相关的摩擦成本，例如银行利率、贷款契约或其他限制。部分子公司在经营过程中享受免税待遇。虽然它们不能自己使用，但可以被其他伯克希尔哈撒韦子公司使用。子公司经理会奖励这种毫不费力的资金。在伯克希尔哈撒韦公司以外的公司，需要资金的高管面临层层审批，这些审批往往流露出怀疑而非信任。首先要获得董事会的批准，并与财务顾问就最佳资金来源和类型进行咨询。这些反过来又涉及承销商负责的股票或银行负责的贷款。上述每个步骤都会产生成本以及分歧和争议，从而限制了公司在运营和财务管理方面的灵活性。伯克希尔哈撒韦的子公司经理避免了所有这些繁琐的程序：当他们需要钱时，他们直接告诉巴菲特。可以想象到的最友好的银行家无非就是——放手、没有合同、没有条件、没有合同、没有到期日，也没有其他类似中介的限制。去中心化模式去中心化——在整个业务组织中促进自上而下的自治和责任分工——在伯克希尔哈撒韦公司很普遍。这种方法从巴菲特和伯克希尔哈撒韦公司的总部开始，然后一路向下。巴菲特让伯克希尔哈撒韦公司保持简单，甚至没有组织结构。巴菲特一直引以为豪的一件事是，作为拥有近40万名员工的大型企业集团，伯克希尔哈撒韦公司总部只有几十名员工。巴菲特负责确定伯克希尔哈撒韦公司几乎所有的资本分配，包括收购。他一直在就大笔支出向芒格咨询，最近巴菲特的智囊团迎来了新成员——亚伯和杰恩。2000年代初期，伯克希尔哈撒韦聘请了两位投资者toddcom和tedwechler来管理公司大部分股票投资组合。对伯克希尔哈撒韦子公司财务相关事务的正式监督主要由奥马哈的五位执行官负责：首席财务官、财务总监、内部审计总监、财务主管和财务副总裁。唯一的其他类型的高管是公司的法律秘书，他与总法律顾问相似，但主要由外部律师团队组成，负责监督伯克希尔哈撒韦公司收购和债券的处理。每个伯克希尔哈撒韦子公司都是独立的，拥有传统公司的所有功能，并且可以确定自己的部门安排。因此，伯克希尔哈撒韦公司总部每年的成本约为100万美元，而工资支出不到1000万美元。请记住，伯克希尔哈撒韦公司的年营业额约为2500亿美元。每个子公司都有一个小型董事会（通常为五名成员），为公司提供所需的支持。巴菲特本人是较大的风险敏感子公司的董事会成员。每个子公司的首席执行官都是其董事会主席。其他董事来自伯克希尔哈撒韦董事会、奥马哈团队或其他伯克希尔哈撒韦子公司的首席执行官。收购完成后，子公司将保留所有其他公司职能，保持原有的组织结构。随着伯克希尔哈撒韦公司发展成为一个庞大的企业集团20年，巴菲特的注意力越来越分散，公司一直在去中心化，不仅允许被收购的公司作为自治机构保持原样，而且将权力下放到底，就是不断地向各级子公司下放职能；推动分而治之，进一步拆分收购的公司；分开报告，增加高级管理人员的职责。最终的去中心化在ael的伯克希尔哈撒韦能源公司中显而易见。1998年，ael开始负责伯克希尔哈撒韦公司的主要业务midamericaeergy。从那时起，他带头进行了15项重大收购，建立了一家如今年营业额近250亿美元的大型企业集团、五家公用事业公司、两条管道、无数可回收能源、数十万家房地产经纪业务，所有这些业务都在伯克希尔哈撒韦能源品牌。一般来说，随着公司的发展，中心化会逐渐增强，总部的职能会很多，也会产生相关的费用。近年来，亚伯和伯克希尔哈撒韦能源公司积极寻求权力下放，将所有公司职能下放。总部只有几十个人，而整个公司有23000名员工。这种去中心化的逻辑在地理层面和产品线都运行：在特定区域运营，面临不同的定价环境、监管环境和劳动力市场。每个机构都受当地自治领导，每个地点都有特定的基础设施和人员。总部有一名总法律顾问和一些公共关系人员来协调全球监管问题（我们将在第10章进一步讨论）。还有一名人力资源总监，他精通工会劳动力市场，胜任工作，负责协助各机构的谈判工作。除内部审计外，其他所有职能均分散。当伯克希尔哈撒韦公司完成收购时，往往会出现分而治之的情况。例如，2006年，伯克希尔哈撒韦的子公司frehfruitclothig，一家内衣公司，收购了一家运动服装制造商ruellathletic，包括运动衫、制服等。罗素体育还有其他一些特色业务，包括布鲁克斯跑鞋公司。交易完成后，巴菲特问当时布鲁克斯跑鞋公司总裁吉姆·韦伯，布鲁克斯长得像吗？韦伯说，虽然这三家公司都在国外生产并在世界各地销售他们的产品，但布鲁克斯与罗素体育和新鲜水果服装几乎没有共同之处。然后，他们将布鲁克斯从仙果布依中分离出来，使其成为伯克希尔哈撒韦公司的直属子公司，韦伯继续担任掌门人，让其自负盈亏。这样做的逻辑主要是关注商业模式的差异，同时也体现了巴菲特对韦伯毫不掩饰的信任。frehfruitcloth和ruellsort为普通顾客制作与体育无关的商品，而是由普通零售人员在竞价环境中销售——几乎不需要研发。相比之下，brook则在高端商店销售针对运动爱好者的运动增强装备，而且价格更高，因为主要的竞争点是质量而不是价格——这需要在研发上投入不少。在另一个例子中，2000年，伯克希尔哈撒韦收购了jutiidutrie，这是一家拥有一家制鞋公司和一家制砖公司[acmebrick]的小型企业集团。它的创始人约翰贾斯汀承认这两种产品几乎没有共同之处，并开玩笑说至少都是由天然材料制成的。巴菲特再一次挑选了两位优秀的经理人，让他们负责经营这些不同类型的业务。靴子可以在任何地方制造，通常在国外制造，在世界各地销售，并通过零售店出售给个人。由于贾斯汀积极的广告活动——主要是西方人——靴子公司贾斯汀品牌获得了一些议价能力。靴子会随着时间的推移而磨损，因此忠诚的消费者会回购。对于组织而言，这些特征决定了设计、制造和营销的相对集中的方法。此外，砖的生产受到重量和地理的限制，因此更多的本地生产和分销。买家主要由竞争激烈的市场中的业务方组成，其中关系更为重要。aexbrickamco.向其客户提供100年保证。这些特点——按地区管理，允许独立公司在各个地区生产和销售产品，统一投入质量控制，使vertex砖瓦公司发展得更好。因此，巴菲特将制鞋公司与制砖公司分开，两家公司成为伯克希尔哈撒韦公司的直接子公司，由各自的首席执行官负责从运营到行政的所有盈亏。对于aexbrick和juti品牌的发展来说，这样的分而治之胜过一家公司集中管理。单独报告的实施是通过减少高级管理人员的直接报告而不增加官僚层级来实现的。主要目的是将每个业务单元逻辑地聚合到集团的产品组合中。一个很好的例子是伯克希尔哈撒韦的马蒙集团，一个大型的多元化制造集团。在伯克希尔哈撒韦在2005年收购marmo集团之前，marmo集团的ceofrakptak不得不接受十家机构的直接下属，他个人认为这太多了。因此，他将十家机构分为四类，直接下属四人。理由很简单：随着公司的发展，没有一个经理可以控制一切，高级管理人员必须不断进行重组，以赋予各个级别的初级管理人员作为一个整体能够胜任此类工作的能力。（我们将在第8章继续讨论marmogrou的例子。）随着业务的不断发展，单独报告是一种理想的应对模式，并且在应对继任挑战时也能很好地发挥作用。一个典型的例子是伯克希尔哈撒韦的保险业务，其年营业额（赚取的保费）约为600亿美元。从公司开始购买保险业务到现在，几十年来，巴菲特只收到过三个人的直接下属——政府雇员保险公司的尼斯尼斯、国家赔偿保险公司（nico）的贾恩和通用再保险公司的富兰克林公司。・蒙特罗斯。2016年motroe退休时，巴菲特并没有立即为他找到继任者，而是提拔jai管理natioalidemity和geeralre。此后，蒙特罗斯的继任者不再向巴菲特汇报，而是向耆那教汇报。这既扩大了jai管理伯克希尔哈撒韦保险业务的权力，又减少了巴菲特必须接受的直接报告。但这一变化并未影响政府雇员保险公司，并且nicely继续向巴菲特报告，考虑到niceley已经在公司工作了数十年，这是可以理解的。但随着jai在2018年成为负责保险的副主席，并且nicely退休，niceley的继任者比尔罗伯茨自然而然地向jai汇报，而不是向巴菲特汇报。这种形式的去中心化可以反映在伯克希尔哈撒韦公司各个附属公司的继任努力中，但要使其发挥作用，所有参与者必须相互之间具有高度的信任。……所有组织结构都有取舍。权力下放允许最相关的管理者做出高效、有效的决策。但也存在风险——可能会做出错误的决定。然而，巴菲特认为这是可以理解的：“我们宁愿为错误的决定付出代价，也不愿因为过于官僚而无法做出决定——或者根本不做出决定而付出巨大的代价。”集中化的一个众所周知的优势是它可以避免重复和资源浪费。但在伯克希尔哈撒韦，情况似乎恰恰相反：公司不只有一个法律部门，可能多达60个，如果只有一个法律部门，总法律顾问办公室的人员会比公司员工总数较多。这更有效，因为每位经理都受到经济和文化激励，以尽可能保持员工精干。这是伯克希尔哈撒韦分权模式的一个明显优势：每位ceo都可以设置最适合自己的组织管理结构。...
2022-05-05
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图书名称：《伟大的品牌卓越品牌建设的7个原则》【作者】（美）丹尼斯·李·约恩作；鲍栋译【页数】181【出版社】北京：机械工业出版社,2021.04【isbn号】978-7-111-67329-3【分类】品牌-企业管理【参考文献】（美）丹尼斯·李·约恩作；鲍栋译.伟大的品牌卓越品牌建设的7个原则.北京：机械工业出版社,2021.04.图书封面：
2022-05-05
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编辑评论：理解未来的7个原则：如何看到看不见的，让不可能的作者是美国资深未来学家，知名科技公司幕后顾问比如微软、谷歌和ibm。它不仅向读者展示了未来科技的发展趋势，而且将视觉的力量概括为一项可以发展、深化、提炼的技能，任何人都可以快速掌握。简介如果未来是可见的怎么办？投资者会播下财富的种子，等待一定的利润收获；创业者会调整自己的经营方向，下一场台风会像航班一样准时到达；了解未来就是了解趋势。需要注意的是，趋势可以分为硬趋势和软趋势。硬趋势是未来的决定因素，而软趋势是未来的变量。本书的目的是区分这两者。作者所领导的机构是世界知名的预报员，对重大变化进行了数百次准确的预测，没有一个失误。本书首次公开了作者精准的预测逻辑，并基于理解未来的七大原则构建了“视觉力量”。一经问世，便受到美国商界精英的热烈追捧。如今，拥有“远见卓识”的人屈指可数。“远见”是一种可以发展、提炼和加强的技能。跟着这本书养成正确的习惯，你也能看到硬性趋势。关于作者daielburru是一位未来学家和技术顾问，他专注于科学和创新的长期趋势，为财富500强ceo提供建议和帮助发现创新机会并解决业务问题。微软、谷歌、ibm、kaierpermaete、东芝、通用汽车、宝洁、美国运通、西北大学凯洛格管理学院、安永和迪士尼都是他的忠实客户。burrough还成功地创办和管理了6家企业，在世界各地发表演讲，并撰写了几本关于创新的书籍。25年来，约翰·大卫·曼(johdavidma)撰写了多本关于商业、领导力和成功原则的书籍，并且是畅销书作家，其中包括《华尔街日报》的畅销书thego-give。书评文笔优美，全面透彻，帮助读者掌握7大原则，无论谁能获得独门绝技，提升专业素养。——steher.covey，《高效能人士的七个习惯》作者一位经验丰富的企业家的洞察力和战略选择是鼓舞人心且具有影响力的。——史蒂夫·福布斯，福布斯集团首席执行官兼《福布斯》总编辑如果你能预测未来会怎样？如果您可以彻底改造解决问题的方式会怎样？如果您可以跳过障碍并达到目标怎么办？读完这本书，未来充满了可能。——肯·布兰查德，《一分钟经理》和《高层管理》的作者我喜欢这本书！这很有趣，也很鼓舞人心。您应该立即购买，阅读并尝试！--alam.weer，fatcomay杂志的联合创始人创新和竞争优势的压力越来越大，无论是创业者还是跨国组织的管理者，都可以从本书中概述的七项原则中获得洞察力。它将改变您看待障碍的方式，扩展您的思维并发现新的机会。——terryjoe，travelocity创始人兼kayak董事长这本书太棒了！它是穿越喧嚣的强大工具，视觉的力量告诉你如何在未来竞争激烈的世界中生存和发展。——美国海军研究生院基金会执行董事、海军少将大卫比尔三世这本书为动荡的商业世界提供了一个绿色通道，也是一个通向未来的窗口，将激发一波创新和积极的变革。——霍华德·普特南，西南航空公司前总裁这本书为那些希望在不断变化的未来世界中获利的人提供了一个愿景和有用的策略。这是一本革命性的书。——马歇尔·戈德史密斯，福布斯“五位受人尊敬的高管教练”之一原文在线试读1986年3月10日，我应邀参观了堪萨斯城郊区一家宽敞的大型工厂。我走进陈列室，站在麦克风前，清了清嗓子。环顾四周，座位上的数千名员工正在静静地等待我的报告。事实上，他们并不高兴，甚至有些恼火。福格斯咖啡公司（folgercoffeecomay）发生劳资纠纷，谈判陷入僵局。工厂已运营75年，这是全厂第一次因股东大会而停工。几周前，这家公司的一位主管听到了我的演讲，并邀请我在会后与他们工厂的员工交谈，因为他们和员工之间的劳动合同存在冲突。我告诉他，我是预测未来的专家，不是调解员，处理劳资纠纷也不是我的专长。他说他很清楚这一点，但我在演讲中谈到了“从确定性开始”的原则，他认为这有助于打破僵局。不管怎样，他想让我试一试。于是，这个重要的时刻到来了。我舔了舔嘴唇，麦克风嗡嗡作响。“我的名字是daielburrough，你的老板让我和大家谈谈。作为声明，他们已经付钱给我，所以现在我在这里，我要说出来。”人群中爆发出一阵紧张的笑声。我继续说：“在开始之前，我们可以达成一些共识。首先，我们都想保住工作，对吧？”数十名员工郑重地点了点头。我勾选了白板上的第一项，“保住你的工作”。我那天早上做的这份清单包含了很多双方可以达成一致的事情。“没有人想把家人搬到另一个城市，对吧？”这一次有数百人点头，有的高呼“当然！”“还有什么！”我在“留在堪萨斯城”中又加了一笔。“让我们看看还有什么……你不想看到一家公司倒闭吧？”这个问题问了一会儿，终于达成了40条的共识。我一一念出来，看了看聚集在大厅里的员工，又看了看坐在一旁的管理层，说：“你们有40个共识，在我看来，你唯一需要解决的就是如何将这些共识付诸实践。”令人惊讶的是，他们做到了。工人们不再抱怨富爵的管理，工厂恢复生产。这家工厂发生了什么？我的话并没有带来新的信息，但通过提问，我让大家看到了最初存在的事实。但足以让双方打破僵局，续约，恢复生产。佛觉员工拥有解决问题的所有工具。问题是，他们以前只关注分歧，把共识放在一边。国家之间、夫妻之间也会出现类似的问题，每个人都会犯这个错误。很容易将注意力集中在消极方面：未解决的问题、未解决的问题、不确定性。如果我们只关注这些，我们无法达成任何共识。未来也是如此。你是否觉得生活充满了不确定性？甚至，现在比过去更加不确定，世界瞬息万变，有没有办法知道我们将面临什么？不是真的。无论上述感觉多么强烈，现实并非如此。事实上，今天我们比以往任何时候都更了解未来。我们对未来的了解比我们想象的要多得多，只知道往哪里看。就像fogg的抗议员工一样，我们经常被世界的不可预测性吓倒。但是你越是关注不确定性和未知，你采取的行动就越不有效。美国汽车行业就是一个例子。2004年秋天，我参加了美国大众运输协会的晚宴，并有机会坐在通用汽车(gm)董事长兼首席执行官里克·瓦格纳(rickwagoer)旁边。晚宴上，社交气氛越来越浓，大家开始互相聊天。瓦格纳与我们谈到了汽车行业和美国经济的未来，这与我从国家元首和商界领袖那里听到的类似。我们实际上并不知道...我们可以做出最好的假设，但谁能猜到未来会怎样？…实际上很难说，无论收集多少数据进行预测，未来都是不可预测的。如果他说的是真的，未来肯定充满动荡和危机；如果他说的是真的，那么人类的生存状态将是黯淡的；如果他说的是真的，那么写这本书就没有意义了。幸运的是，情况并非如此，未来是可以预测的。但瓦格纳对不确定性的看法是可以理解的。看看通用汽车、美国汽车业和美国的现状，就可以看出端倪。20世纪初，美国的发展潜力让世界相形见绌，美国汽车工业的前景无与伦比。汽车代表了美国最优秀的创造性发明，在它出现的100年里永远改变了我们的生活和思考、购物和爱情、发动战争和传播和平的方式。1953年，20世纪中叶，通用汽车总裁宣称“适合通用的就是适合美国的”，引起了广泛的反响。而后来，“通用汽车走到哪里，美国就跟到哪里”，成为美国家喻户晓的口号。但通用汽车的业务将走向何方？就在我和瓦格纳共进晚餐时，事情并不顺利。几十年来，通用汽车一直是世界上最大的汽车制造商。曾经无所不能的现在损失了数十亿美元，关闭了数十家工厂，解雇了数万名员工，情况可能会进一步恶化。2007年第一季度，通用汽车将全球最大汽车制造商的宝座拱手让给了丰田汽车，这是其75年来的首次失败。2009年夏天，瓦格纳和数百名高管被迫离职，通用汽车在政府的天价救援下拼命摆脱破产保护。通用汽车也从世界上最大的公司变成了历史上最大的失败。美国汽车公司以远大的愿景蓬勃发展。但汽车行业自此成为维护等级制度的人性的牺牲品。美国汽车行业不再预测未来，而是问：“我们确定什么？”历史上最大的失败。美国汽车公司的发展具有非凡的远见。但汽车行业自此成为维护等级制度的人性的牺牲品。美国汽车行业不再预测未来，而是问：“我们确定什么？”在我的演讲中，我经常说，“如果你能正确预测未来，那不是很好吗？”然而，不出所料，观众总是笑。可能是因为他们心里清楚，任何人试图预测未来，基本上都会出错。“知名通灵者中奖”的新闻你见过吗？但观众也可能会笑得很开心，因为他们知道如果他们能预测未来会很棒。想象一下如果你能正确预测未来的优势！这就是本书的目的。我经常在演讲中提出的另一个重要观点是：“你可以准确地预测未来。你所要做的就是剪掉你可能猜错的部分。”这也常常很搞笑，但我是认真的。令人惊讶的是，当你剪掉你可能猜错的部分时，剩下的正确部分就足以产生很大的不同。问题是，你如何区分两者之间的区别？这是拥有视力的七种方法中的第一种，也是本章的重点。...
2022-05-03
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图书名称：《竞争中性原则的形成及其在中国的实施》【作者】巴曙松【页数】225【出版社】厦门：厦门大学出版社,2021.01【isbn号】7-5615-8007-3【价格】68.00【分类】进出口贸易商用规则-研究【参考文献】巴曙松.竞争中性原则的形成及其在中国的实施.厦门：厦门大学出版社,2021.01.《竞争中性原则的形成及其在中国的实施》内容提要：本书从国企制度的内生问题及国企在国内、国际市场上遇到的阻力出发，提出当前中国国企改革面临的问题，推动“竞争中性”原则的采用，有利于重新启动国企制度改革。基于竞争理论和竞争中性，本书分析了国企改革的必要性和“竞争中性”的可行性。然后，本书通过对竞争中性原则在国际规则中的发展历程和应用进行梳理和总结，进一步归纳在当前国际规则和实践中适用竞争中性原则的不同模式；按照中国国有企业的改革历程，总结了当前中国国有企业改革存在的问题。最后根据竞争中性的国际实践和中国的国情，提出了中国实施竞争中性原则的内容和路径，对实施效果进行了实证分析。本书对于把握国企改革中存在的问题，进一步深化国企改革具有较强的指导意义，从而推动中国的产业政策从政府主导型向政府中性竞争型转变，提升中国参与新一轮国际经贸规则制定的话语权。...
2022-04-28
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编辑评论：知问现代战争（一套6册）是根据一战后世界的战争史、装备史和人物史改编的。该系列丛书汇集了国内众多文学、历史、军事作家。他们通过精美的画面、通俗的文字、独特的视角，层层剖析中外战争，厘清现代世界的发展脉络，从军事视角探讨人类社会文化的进步与发展。的收藏。设置内容本套包括《兵器时代（一）：1940年阿登战役、日本战机“战后试验”、法国一战计划、“兵器时代》（2）：1940色彩《当战》、f6f《地狱猫》、《战争密码：热兵器时代》（三）：《狂怒》的原型、二战美国海军雷达防空、普洛耶什蒂轰炸、《战争》代号：热兵器时代（6）：西西里格拉登陆、华沙装甲战、萨马岛“约翰斯顿”、《战争代号：武器时代4：格里芬计划》、美军代币、意大利伞兵在世界大战ii》、《战争密码：热兵器时代》5：“跳马”行动，意大利印度洋潜艇大战，共6份。关于作者指文东弗杰工作室：汇集了众多优秀的历史和战争史作家，从事陆海空三大战场的战争史或兵器技术的研究、写作和翻译。爱好者提供深入的信息。富杰东：网名荷马，曾任多部军事书籍的主编，着有《装甲英雄：二战中的德国装甲上将温克及其部队》、《闪电战西欧》和《煮雪”等二战史著作。谭飞诚：化名艾兰，原《国际展望》杂志主编，对中国古代史、太平洋战争史、中国抗战史等有深入研究：武汉”等。谭星：军史爱好者，对美国海军航空和航母的发展史有深入研究，着有《全甲板攻击：战争中成长的美国航母》。胡野：精通英语、日语和越南语，对德军历史和越南、太平洋、欧洲战场有深入研究。译着《苏芬战争（1939-1940）》等，着有《神话、谎言和奇迹——赫尚血战》、《血战河》、《复活的冰川：1965年印巴战争》、《岚山之血》，光之泪：来自南寮大捷——一号。9公路广治之战、《太平洋战争：布干维尔之战》、《太平洋战争：蒙达之战》等张大卫：军事史研究员，主要研究欧洲军队的军事思想、军事制度和战争史，对苏德战争有比较深入的了解，1940年的西线战役、机动第一次世界大战和德国统一战争期间的战争。研究，《哈尔科夫1942》的作者。杨建超：空战史研究者，重点研究航空技术的开发和使用，服役史。对活塞飞机有深入研究，曾在《现代兵器》发表文章。游铭轩：历史爱好者，专注于中外空战史和军装勋章。部分目录目录云顶国际亚洲唯一官网的版权信息总目录兵器时代（一）：1940年的阿登战役，日本战斗机的“战后考验”，法国的一战计划发布消息前言神话与真相：日本战士的“战后考验”“战后测试”的神话“战后考验”的真相总结最后的改头换面胜利：日本海军“雷行动”纪录片美国士兵指民都洛日本第一凌空抽射二次攻击三度攻击行踪透露遭遇空袭鱼雷艇纠缠滩头炮击结束战斗总结鸟形的高鸡：1940年的阿登战役克莱斯特集团的战斗准备“到默兹的三天！”盟军视角下的阿登战役夏飞，“进攻邪教”与计划17：法国在第一次世界大战中的战争计划和准备国家利益和潜在威胁第三共和国及其缔造者的军事计划“进攻性崇拜”与法军新教义十七大规划的制定与塑造最佳应急方案：太平洋战争中的美国轻型航母危机巡洋舰航空母舰v简单航空母舰轻型舰队航母首次亮相最佳应急物品轻型航母的结局更多的遐想空间东南亚空战：越南战争初期第一次“牧场主”和武装直升机武器时代（二）：1940年色当之战，f6f“地狱猫”发布消息前言王牌机的骄傲：二战美军f6f“地狱猫”王牌王牌制造者决定性的一年横扫太平洋vf-19的简史突破：1940年的色当之战法军的致命错误德军准备过河做强突破巩固轿车桥头堡“全甲板攻击”的巅峰与必杀技：美国海军“埃塞克斯”级航母醇香枝桠落下：无悬念的基本设计追求完美：战火中的改进压倒性优势东南亚空战：约翰逊的战争老鹰崛起约翰逊总统宣布轰炸越南北部战争武器时代（三）：“狂怒”原型、二战美国海军雷达防空、普洛耶什蒂轰炸如果你在现代战争中失去制空权，就意味着胜利和离开海湾战争期间，伊拉克的生死之路非常清晰。在失去制空权的情况下，从科威特撤回伊拉克的一千多辆坦克、装甲车和卡车车队被美国飞机屠杀。在长达10小时的狂轰滥炸中，高速公路上布满了伊拉克各种车辆的残骸，造成无数人伤亡。空中霸权在现代战争中的重要性已经可以决定一场战争的结果，例如科索沃、海湾战争和后来的阿富汗战争。过去需要地面部队的直接干预来决定胜负，但现在反抗的意志可以通过空袭直接摧毁。主要得益于现代卫星、机载预警机等侦察手段的丰富，强大的一方实力强大，足以摧毁对手的地面战机和防空力量，或以各种方式隐藏起来。在失去制空权后，攻击者可以进一步加大攻击力度。例如，派出地面部队和运输直升机可以快速攻击并出其不意地抓住对手。以美国为例，它甚至可以派b-52在空中携带常规炸弹，既省钱又造成巨大破坏。还有炮艇和无人机可以随时支援地面作战，或者长时间悬停在空中进行斩首行动等等。这种情况下，正规战其实是不可能的，而且就算要进行游击战，必须从空中实时监控，效果大打折扣，这就是制空权的重要性。...
2022-04-25
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2022-04-25
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除了教材，还需要准备一本中级会计职称准备的教程书！知识基础较差的考生可能难以理解教材中晦涩难懂的知识，而辅导书可以起到对知识的解读作用。那么问题来了，如何选择“考试指南”和“经典云顶国际集团的解决方案”？许多考生可能没有意识到在线学校的辅导书和课程相辅相成的事实。其中，《应试指南》和《经典解题》得到了广大考生的一致认可。事实上，这两套书有其不同的侧重点。建议二本最好入手~应试指南考试指南由高志谦、大江、侯永斌主编。它可以适用于各种基础的学生。重点讲解考点内容，知识点分析透彻。帮助大家快速上手！经典云顶国际集团的解决方案经典解题由郭建华、李斌、张倩三位老师主编。它们也是基础阶段的教程书籍。与试题指南相比，经典解题侧重于解题思路和方法的讲解，示例更多，分析更详细。，练习题量大于应试指导，实现了从学知识点到学做题的转变。更多推荐：准备中级会计考试，哪个更重要？【备考指南】2022中级会计实战基础阶段应该如何学习？...
2022-04-23