《英语面试题大全 求职写作模板》丁海坼编著；段薇译|(epub azw3 mobi pdf)电子书下载-云顶国际集团

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图书名称：《英语面试题大全 求职写作模板》

【作　者】丁海坼编著；段薇译

【页 数】 378

【出版社】 北京：北京语言大学出版社 , 2021.10

【isbn号】978-7-5619-4827-9

【价 格】75.00

【分 类】职业选择-英语-应用文-写作-自学参考资料-职业选择-英语-听说教学-自学参考资料

【参考文献】 丁海坼编著；段薇译. 英语面试题大全 求职写作模板. 北京：北京语言大学出版社, 2021.10.

图书封面：

图书目录：

《英语面试题大全 求职写作模板》内容提要：

《英语面试题大全 求职写作模板》内容试读

消第1部分

英语面试准备须知

purposes of job interview in english

01

职场英语面试的目的

俗话说，知己知彼才能百战百胜。了解企业进行英语面试的目的是什么，准备起来才能更轻松。职场英语面试的目的大致如下。

01

确认英语使用能力

有些企业以雅思、托福、托业、大学英语四六级等考试来评价应聘者的英语实力。但是，这种标准化考试的成绩只能在一定程度上反映应试者的阅读、写作、听力和口语能力，而不能成为全面考核“在工作环境中恰当使用英语能力”的唯一标准。人们花了很长时间才认识到这一点。

那么，企业认为的英语好的人是怎样的呢？是能够引导对话且与对方顺畅交流的人。据统计，通过反复的模拟考试积累应试技巧，在托业考试中取得比实际英语水平更高成绩的人当中，只有不到1%的人能够顺畅地用英语沟通交流，这说明很多高分考生的英语运用能力满足不了实际工作的需要。因此，为了能录用真正具备英语实力的人才，很多企业会进行英语面试。通过英语面试，企业可考查应聘者是否能正确使用英语，是否能在实际工作中顺畅地进行沟通。

02

考查对英语国家文化的理解程度

有效的语言沟通并不是简单地罗列单词和句子，而是需要对英语文化有正确的理解。因此，企业为了了解应聘者对外国文化的理解程度，会设置英语面试的环节。

2英语面试题库大全 求职写作模板

,成功英语面试技巧1

本土企业与外企英语面试

进驻我国市场的外企一直进行英语面试。本土企业近年来也逐渐把英语面试作为录用考查的一个环节。从表面上看，外企和本土企业都进行英语面试，但面试的原因和方式却有所差异。

本土企业的英语面试是为了考查英语的使用能力。相比内容，更加重视语言的灵活运用能力和对外国文化的理解。考查方式上，通常有一名外国面试官到场，或者面试官中至少有一位可以用英语面试的领导。本土企业主要是通过母语面试来了解应聘者的人品和实力后，再补充进行英语面试。

但外企的英语面试，其目的和进行方式就很难一言以蔽之了。如果是本土化的外企，其员工全部都是中国人，业务上很少用或完全不用英语，其英语面试的目的和方式就与本土企业类似。但如果是外国人驻中国直接建立以外国人为主的公司，或者需要与同事用英语进行工作交流的话，就会只用英语进行深度面试。此情况下，面试考查的不仅是应聘者的语言运用能力，还有人品、对云顶国际亚洲唯一官网的文化的认同感、是否具备职位所需的能力等所有方面。因此，考虑进入或跳槽到外企的应聘者有必要系统地准备面试。更何况，大多数外企的终面一般由总部或亚洲总部的外国负责人进行英语面试，他们与我们有着不同的思维方式、习惯、文化、礼仪以及语言或非语言的表达方式，因此，要按外国人的沟通方式进行相应的面试准备。

第1部分英语面试准备须知3

types of job interviews

02

职场面试的类型

由于公司和职业的不同，面试进行的方式也千差万别。除了传统的面对面的方式，最近随着科学技术的进步和通信媒体的发展，还出现了一些新的面试方式。下面我们就来看看常用的面试方式有什么。

01

单人（一对一）面试personal interview

名应聘者与一名面试官进行一对一面试的方式，常用于招聘有工作经验的人。一对一面试可使面试不拘于条条框框，更有可能增加面试深度。与后文将介绍的其他面试类型不同，面试官有绝对的决定权。

心回答策略

①同面试官形成共鸣十分重要。事前应对面试官进行了解。提前打电话问问关于面试官的信息，可以知道面试官是谁。如果可以得到接电话人的介绍或猎头的帮助，面试过程中还能很容易就被面试官认出。尽可能地尊重面试官，不与面试官起争执。

②把握面试官想通过面试知道什么。充满自信，以真诚的态度回答面试官。认真聆听面试官的提问，充分理解问题的要点。

③保持亲切感，以恰当的音量（声音不要太大或太小）和语速（不要太快)作答。

准备方法

·预先了解面试官的职位、年龄、兴趣等。

·尽可能地熟悉本人提交的材料和应聘公司的相关信息。

·准备提问的清单。

4英语面试题库大全 求职写作模板

02

无领导小组面试group interview

顾名思义，无领导小组面试指的就是两名以上应聘者一起接受面试。面试官也有可能是两名以上。无领导小组面试的主要目的是观察几个人中每个人的反应如何。面试官会特别关注应聘者会如何应对尴尬的问题。

回答策略

①态度消极是大忌。即便有失误，也要主动地应对。

②不要为了突显自己而贬损其他应聘者。

③自然地表现自己的个性，但又要给面试官留下作为团队的一员能够对团队起到帮助作用的印象。

④不重复其他应聘者回答过的内容。

准备方法

·提前调查好关于应聘公司的组织文化、主打产品、规模等信息。关于时事也要进行

一些准备。可能的话，提前确认一下面试官的年龄、性别和职责等，设想可能提出的问题并准备相应的回答。

03

小组面试panel interview

小组面试是指两名以上面试官对一名应聘者进行面试。这种面试的目的在于考查应聘者是否能做出所有面试官都能理解的回答，以及应聘者如何克服压力。由于面试官的年龄、职责、专业领域等有可能不同，所以对于应聘者来说小组面试绝非易事。

心回答策略

①不论什么问题，都要尽量给出所有面试官都能接受的具有普遍性的回答。

②回答时要与每位面试官都有目光交流。

准备方法

·虽然不能令所有面试官都满意，但有必要给所有面试官留下好印象。面试中要尽量表现出自己的长处。

第1部分英语面试准备须知5

04

筛选型面试screening interview

筛选型面试是指企业从众多应聘者中挑选合适人选，淘汰不符合企业要求的人员的面试。很多大企业或跨国企业在职位申请阶段使用软件进行自动筛选，有些也会通过打电话或面试的方式进行筛选。一些公司的内部招聘也常使用这种方式。

回答策略

①熟记自己简历上的所有内容，熟知招聘单位的工作内容说明。

②回答要简明、直接。

③表明自己的薪酬预期与公司的预算相符。

准备方法

·要牢记筛选型面试的目的是找出不符合企业要求的人员并将其淘汰，而非选择最佳候选人。对于有可能成为自己弱，点的事项（例如经验不足、工作经历不连贯等），一定要准备有说服力的解释。

05

压力面试stress interview

压力面试的目的是为了确认应聘者是否具备耐性，能否承受源自云顶国际亚洲唯一官网的文化、客户及业务的压力。在这种面试中，面试官有可能会很严厉。特别是出现案例面试题时，就更能看出应聘者的抗压能力。

回答策略

①不要受气氛影响，而要专注于面试官提问的内容。

②尽可能保持冷静，同时突出自己的长处，承认自己的短处。

准备方法

·充分准备好案例面试题。同时列出有可能使自己尴尬或情绪激动的问题清单（例如业绩差的原因、工作经历不连贯的原因)，面试前试着回答一下。

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···试读结束···